如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

我是PP匞，十年职场，谢谢邀请。今天来要爆个不能说的秘密！

公司网站招聘很多有着不能说的招聘潜规则和招聘潜台词，大家看看就好，别激动！

你是否疯狂地在各大招聘网站上投简历，就是没人搭理你？难道是人都招满了，可明明职位空着呀；或者是自己不太合适，被招聘者直接忽略了？真实的情况是这样吗？当然不是，给大家说个秘密。

秘密一、招聘潜规则

很多公司，他们在招聘网站上永远挂个招聘信息，永远空着职位，这不是为了招人，他们并不需要人，只是为了低廉的广告宣传。

秘密二、招聘潜台词

招聘潜台词也叫招聘行业黑话，简单列举几个，供大家参考，小心入坑。

能承受较大工作压力-经常加班；

弹性工作制-做完了才能走，加班不给加班费；

适应工作快节奏-一周的事情三天做完；

有强烈的上进心-干完本职工作，还要干别的；

团队意识强-大家经常一起加班，一起聊工作；

扁平化管理-领导和你坐一办公室，盯着你干活。。。

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如何处理职场背锅？

01/立场不同，分工不同

提到背锅就咬牙切齿全然无法接受的人，大概忽略了一个最大的前提：你可是身在职场。

人在职场飘，谁能不挨刀？

我们经常听到一句话：你来上班，可不是来交朋友的。这话的潜台词是：公司是什么地方？一个因利益而聚集的组织。

真正的职业化，一定是事在人先，利在情先。

所有的决策，是奔着利益最大化出发。小林作为销售助理，跟着前辈跑业务，本质就是去学习的。当出了问题，就要按照损失最小化来考量。

小林的老板，是公司的最后一道屏障，如果他自己在客户面前承认，这是他这个最高决策者做的方案，客户否了，那可能这单生意就再无后续了。

而若推到下属，还可能有一丝转圜空间：“您再给个机会呗，我安排更好的人，甚至我自己亲自督办。”

让下属背锅，是一些领导常用的“伎俩”。有时候，这无关个人恩怨，不过是从“止损”出发的策略。

无论让不让你背锅，他才是真正为结果买单的人。这就天然决定了：有的锅，即便你想背，也背不起，他也不会让你背。比如，投资人撤资，资金链断裂，公司陷入诚信危机……

当把自己当做一个个体来考量，各种不忿是人之常情；但换个角度，当尝试站在一个团队、甚至整个公司立场去看，你会明白这只是分工。

从出发点考虑，职场上适当背锅，甚至主动背起你能背的锅，是作为下属应有的觉悟。

02/适当背锅，更有前途

有人说，背锅侠不是那么好当的，可能一不小心，会赔了夫人又折兵。

此话在理，背锅也要认清形势，分辨是“黑锅”还是“白锅”。那些违法乱纪、不忠不义的黑锅自然背不得，可像小林这种，为领导背的白锅，主动去背，或许还能为我们争取优势。

◇为领导背锅，能更多地获得信任

以前遇到一个主管惯常会给老板收拾残局，明明是老板朝令夕改，他却能快速调整工作战略，不至于让老板被说出尔反尔；明明是老板布置任务时过于模糊，他却能精准安排各项工作，让下属起码知道该怎么做。事情没做好，这个锅就由主管来背；做出成绩了，功劳就是老板自己领了。当时很多人都替主管不值，他却说：“假如一个人连替老板背锅的能力都没有，他算什么好员工。”身为员工，总有一两种能力优于领导，至少懂得收拾残局，才有了被重用的理由。

◇为同事背锅，能更多地获得信任

我以前也是一个很讨厌背锅的人，可自从一次突发事件后才意识到帮别人背锅，未必就是件坏事。那次拓展活动，原定主持的同事突然抱恙无法来到现场，而我却被经理直接推了上去。我只能硬着头皮磕磕绊绊地主持了整场活动，其中的纰漏自然不少，也被训斥了一番。可过后那个同事却十分感激我的帮忙，不仅和我做朋友，还将我带入她的圈子里。自那之后我在公司的人缘逐步改善，只要我愿意稍微施加援手，就能改善同事之间的关系，收获好人缘，何乐而不为呢？

想在公司长久发展，要正确地看待背锅这种事情，每一个甩来的问题，每一个甩来的锅，既是我们在职场中遭遇的一次挑战，也是我们在职场中遇到一次千载难逢的机遇。

03/男人的胸怀，是委屈撑大的

阿里巴巴创办人马云曾说过一句话：“男人的胸怀是委屈撑大的。”

南非民族斗士曼德拉，因为反对白人种族隔离政策而入狱。即使已届高龄，他在狱中仍然遭受严酷的劳役与虐待。国际社会不断为曼德拉的冤屈发声。曼德拉终于在27年后被释放，更获颁了诺贝尔和平奖，成为南非历史上第一任黑人总统。

在总统就职典礼上，他竟然邀请当年看守的三名狱卒观礼。他说，那段牢狱岁月使他学会控制情绪，也学会处理苦难带来的痛苦。

曼德拉在众目睽睽之下，起立表达对这三名狱卒的敬意。这项举动，令在场及全世界的人肃然起敬，不仅让虐待他多年的南非白人无地自容，更展现了曼德拉非凡的气度和格局。

人生在世，总会遇到这样那样的问题，注定要受许多委屈，面对各种委屈，我们要做的，是一笑置之，是超然待之，是专注转化成势能，在麻烦中抽茧剥丝。

然后你会发现，在背锅的过程中，你学会了如何应对困难与质疑，如何解决各种棘手的难题，不断从错误中学习正确经验，即使身处险恶环境也能快速成长。

背锅的次数越多，我们为人处世的能力会越来越周全，就连说话做事都能做到滴水不漏，在工作方面也趋于完美。

这，就是正确应对“背锅”所得到的意义与价值。

最重要的是，遇事不埋怨，不消极，主动寻找新思路，用积极正面的方法与力量解决问题。

为什么职场中有些人喜欢给领导打小报告？

打小报告这种事，并不是只有职场人才有。回想一下上学的时候，班里也总有一个同学特别讨老师欢心，他就像老师的小眼睛，盯着班级里的一举一动，把这些事情汇报给老师。其实小时候的孩子特别单纯，还是为了得到老师的表扬，显示自己与老师的关系亲近，更有优越感。

职场里打小报告的人，一方面是向上司或者老板，传递一种讯息：我是你的人，你可以信任我。当然，潜台词是，你有什么好处也可以优先想到我。

另一方面，打小报告也是为了排除异己。这一点在职场的尔虞我诈的残酷厮杀中，小报告的方式是利用上级或者老板来帮助自己减少同僚威胁，也是一种生存之道吧。

至于因为打小报告会不会被同事排挤，说句实话，给你升职加薪的人不是你的同事，那么既然打定主意要站在上级或者老板这一队，同事的风言风语，冷嘲热讽会对你的薪资绩效有任何影响吗？人家不care的。

如果真的遇到这种爱打小报告的人，敬而远之，与人为善就是了。你不能改变他，那就改变自己的想法，他打不打小报告和你没有关系，也没必要花时间去思考这些没有意义的事情。