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当然如意工作网。 13、好人才，好工作，好未来。 14、如果你来了，意外好工作就是你的。 15、求职不求人，如意更满意。 16、伯乐选中千里马，祝君(诸均)如意。 17、招人才，如意工作网。 18、如意全方位，工作零距离。 19、求职心工作，招如意人才。 20、众里寻他千百度，千里马得伯乐助。 关于招聘激励人心的句子1、在工作面前，态度决定一切。 没有不重要的工作，只有不重视工作的人。 不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。 2、即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。 3、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。 4、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。 好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。 5、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。 在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。 6、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 7、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。 这两者都是生财之道。 8、我们的工作首先要精密，不能有一点儿马虎。 “大概”、“差不多”之类的说法，不应该出自工程人员之口。 9、在自己本职的教育教学工作以外，还要承担更多的任务，他们的影响已经超越本校，延及更多的地方。 10、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。 作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。 11、积极进取工作态度认真塌实肯干责任心强并有很强的团队合作精神与合作能力注重工作效率个性独立性格开朗做事果断有主见时间观念强。 且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。 12、接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。 13、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。 有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 14、我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。 15、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 16、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。 这是一个态度问题。 17、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。 今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 18、不要嘲笑铁树。 为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。 19、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 20、生活中每一件事情都因为您的态度而决定。 认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切，招聘激励人心的句子1、“稳妥”之船从未能从岸边走远。 2、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正好处。 3、做对的事情比把事情做对更重要。 4、智者一切求自我，愚者一切求他人。 5、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。 6、恐惧自我受苦的人，已经正因自我的恐惧在受苦。 7、夫妇1条心，泥土变黄金。 8、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 9、苦想没盼头，苦干有奔头。 10、一齐走的兄弟姐妹是一种安慰，一齐走的兄弟姐妹忠告是一种激励，一齐走的兄弟姐妹鼓励是一种力量，一齐走的兄弟姐妹想念是一种愉悦。 祝福你兄弟姐妹! 11、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划（88读书网 )并去实践它。 12、穷不必须思变，就应是思富思变。 13、莫找借口失败，只找理由成功。 (不为失败找理由，要为成功找方法)14、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢? 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。 15、应对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。 应对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后持续本色，这是一种达观心。 16、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋? 17、自我打败自我的远远多于被别人打败的。 18、世上并没有用来鼓励工作发奋的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 19. 你永远不能休息，否则，你就永远休息。 20. 一个讯息从地球这一端到另一端只需. 秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。 年度招聘工作总结年度招聘工作总结（一）20XX年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。 一、招聘工作总体情况上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。 基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。 在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。 公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。 为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。 二、招聘渠道的维护与拓展20XX年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。 1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。 2、进一步拓展校园招聘。 在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。 3、深化校企合作。 5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。 4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。 三、招聘费用统计分析上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。 一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。 四、招聘工作中的问题和不足1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。 下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。 针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。 2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。 3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。 4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。 这也是今后开展招聘工作的一大课题。 20XX年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。 年度招聘工作总结（二）8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。 目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。 为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。 且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。 在招聘中出现招聘难的主要原因有下：1. 招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。 即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；2. 周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。 虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。 3. 公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；4. 多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；5. 因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。 当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。 总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：1. 到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；2. 采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励；3. 适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；4. 适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；5. 因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。 在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。 如：1. 采用职位说明书，原因有二：一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；2. 招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。 3. 缺少人员规划，缺少人员储备。 以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事！ 同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。 年度招聘工作总结（三）一、招聘分析：根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划；自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程；为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、短信通知，面试甄选；沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求提供人才保障。 根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人；在各级领导工作指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求； 招聘工作中也总结出几点不足：1、在招聘人员到岗时间上未能达到要求；为改善招聘工作，着手进行《月度招聘需求计划》调研，减少紧急招聘；2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配；加强各岗位职能、专业要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象；对各层级各岗位招聘情况分析，店面运营、财务管理占全部招聘人数的42%，高级管理岗招聘人数较少；其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1人；高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。 30、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。 比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁不退缩，我们才能实现理想。 31、卸载掉思想的负担，人就会如释重负，心灵便会长出翅膀，飞翔也就变的自由自在和无牵无挂。 32、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。 33、简单做人，其实是一件很开心很自然的事情。 于生活，于人生，便会少却种种的纷扰和纠缠，随之得到就是种种的轻松和愉快。 34、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。 爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。 35、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生! 36、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。 作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。 37、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。 38、事情的结果与事情的过程同样重要，因为结果好了我们会更加快乐，而过程使我们的生命更加充实。 39、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。 40、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 41、人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。 42、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 43、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。 44、不要活在别人的嘴里，不要别人的眼里，而是把命运握在自己手里。 45、只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。 46、心中有梦想就要一如既往，不能遇到困难说放就放，千锤百炼才能磨炼出好钢，饱经风霜才能更强。 47、态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。 让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生! 48、做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必定是芬芳而持久。 49、日常苦工乐融融! 含义：工作是一种乐趣时，生活是一种享受! 工作是一种义务时，生活则是一种苦役! 50、是完成? 还是完美? 含义：不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。 关于招聘广告语慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 招贤纳士，我选伯闻。 咱们热情，不仅仅对顾客；咱们规范，不仅仅于制度。 和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。 伯闻天下，网动人才。 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 伯闻天下名士，共创双赢未来。 成功的抉择，完美的前程。 远足行走草场沙滩阳光渡假村，无数的BG和pT机会，只要我愿意聚四方八友，揽天下群英。 聚九州人脉，纳四海英才。 成功的捷径，伯闻为你指明。 天生有才，伯闻有道。 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 询伯闻天下，引四海贤达。 用友软件：我的未来我管理别再为错误的工作卖命了。 生命短暂，禁不起一份错误的工作。 快跳槽吧，到那里寻找你的新天地！ 为公司寻将才，为人才找舞台。 揽天下良才筑完美前景。 门当户对，高瞻远瞩。 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 办公室里随时能够招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 举贤纳仕，各尽所能。 咱们宽容失败，总有学不完的东西。 技术上远无止境，咱们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。 猎头智慧，唯有伯闻。 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 人才哪里找，伯闻最明了。 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 闻知今世伯乐，天下良才尽得。 诚·载未来，才·领天下。 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 早餐午餐由公司埋单。 博揽精英，鸿程似锦。 博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。 有些人可能一辈子都不知道自我的潜力在哪。 与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。 康佳集团：有梦的人最美开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 小时香浓的咖啡和零食任我享用。 办公室桌是我发挥无限创意的舞台。 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 不好以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 在那里，咱们以一种完美主义者的姿态生存。 伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。 工作是为了提高生活的质量与乐趣。 戴尔：选取戴尔，选取未来伯乐识马，伯闻知人。 先声药业：咱们需要比咱们更强的人“伯”揽人才，闻天下“仕”。 煮酒论英雄，伯闻识精英。 立白集团：梦想开始的地方伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！ 你想飞，就给你一双翅膀！ ——XX网吧招聘生日party，蛋糕好吃，绝对Happy！ 博闻强识，招贤纳士。 四方英才，伯乐至爱。 多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。 协信集团：协力同信共筑精彩人生！ 伯得天下才，闻名广宇间。 问君哪得清如许，唯有源头活水来。 神奇的健康辅导师，随时为我带给健康咨询和辅导还有舒服的按摩。 汇聚人才所在，挖掘时代精英。 阿里巴巴：Let’sGo！ Let’sDo！ Let’sShine！ 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！ 古有伯乐，今有伯闻。 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 为企业找英才，为人才找名企。 伯乐识马，闻名遐迩。 聚天下英才，招贤良能士。 伯乐精选，千里良驹。 炬力集成：“芯”动的选取很好的句子伯闻天下，万事发达。 方正：加入方正，放飞梦想聚良材睿智，秀人生舞台。 网络全球资讯，汇集天下精英。 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来人尽其才，你最有才。 平均每一天项技术升级上线，咱们期望带给中国网民每一天更好的使用体验。 对技术实事求是，用数字说话。 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台明朗人生，勇于优秀。 环保标语大全您选取我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 XX网吧，放飞你的梦想！ 企业招聘黄金台，人才求职加油站。 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 慧眼识才，伯闻天下。 你只需要换个位置，你只需要得一人才。 你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。 伯乐之名，闻于天下。 二、离职分析：1、自5月至年底共离职63人，采用离职率=离职人数/累计在册从数×100%，计算出20XX年离职率为53. 3%（其中主动离职率为30%），离职占入职比月平均达53. 04%，综合上述数据表明人员流动较大。 2、前期店面的开发速度，储备店长及运营经理招聘数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位招聘等；这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其他岗位次之，一方面对公司业务熟悉和管理模式的认知程度，另一方面是公司未来的市场前景和自己在公司发展的机会；后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。 三、拓展渠道：1、现有网络招聘，前程无忧、智联招聘基本满足总部各岗位招聘需求，智联招聘对省会与地级城市岗位发布效果明显，维护山东前程无忧网络招聘针对山东地区进行招聘发布；同时积极开拓者若邻网、592人才网、百姓网、58同城辅助招聘，同时根据公司对高级管理岗招聘需求，联络猎头做好沟通和相关业务流程；2、根据店面在外地开发情况，寻求在当地网络招聘渠道，目前开通有诸城人才网、嘉兴人事人才网、溧阳人才网、六安人才网、临沂人才网、齐鲁人才网，其中溧阳人才网发布效果很好，未收费；四、建议：1、建立建全公司人才培养、内部晋升提拔机制，能者上，庸者下，激发斗志，人人工作有激情有思想，减少人员调动安排全凭个人主观意识；2、提高招聘效率，减少拖延，确保需求岗位尽快到岗； 3、综合考量，客观评判，减少个人主观意识。 人才招聘广告语易成，有你更精彩。 以（易）今日之才，成（程）明日之事。 新的人生，从易程开始。 携手易程人资，赢得精彩人生！ 无限前程，成就未来。 我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。 投入每一程，开始新人生。 省时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。 省却招聘的烦恼，易程伟才为您把关。 容“易程”功，但须努力。 人才为您疯狂，易程伟才人力资源。 人才挑不完，易程伟才。 人才难得，易程可觅；伟才难求，易程可遇。 求职招聘上易程，人才企业大枢纽。 千金易得，人才难求，易程伟才人力资源。 您的人才储备库，易程伟才。 美好前程，轻松搞定。 没有过去，没有将来，只有现在！ 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。 来“易程”，工作不用愁！ 聚人才，倍放光彩；纳贤士，共享未来。 经纬天地，远大前程。 锦绣前程上“易程”。 锦绣前程，步步高升！ 锦绣前程，伯乐慧眼。 怀才不遇找易程，资源丰富圆你梦。 化难为易，助您显才。 走一程又一程，程程都易程。 资金易找，人才难求，易程伟才。 真金不怕火炼，人才勇上资源。 真才实干，易程实现。 找工作上易程，包你工作上一程。 找工作容“易程”功，成事业需你努力。 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。 招天上兵，纳天下士。 易程招聘，祝您一程！ 易程招聘，理想的开始。 易程招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。 易程送你一程，事业靠你打拼。 易程不变的忠心服务，为你铺就成功路。 易程，带你一路前行。 古有伯乐，今有易程！ 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！ 伯乐慧眼千里马 ,易程人才大平台！ 21世纪最缺什么？ 人才，易程伟才，让你无后顾之忧。 “易”帆风顺，平步青云！ 创意招聘广告语精选阅读（1）：有创意的招聘广告语企业要想在招聘上更胜一筹首先就得做好招聘广告。 如今有才的招聘广告越来越多，招聘单位为了吸引眼球，设计出许多十分有创意的招聘广告，小编下方为大家收集了一些范文，欢迎参考! 粉丝式招聘加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。 别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰! 诱惑式招聘加入我们，你将：1。 工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2。 进入十分有前途的美容行业;3。 拥有比同龄人高得多的工资。 月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女生(或男生)都不成问题吊丝式招聘你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 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大智慧的人最渴望的是自己还要做什么? 22、放下身段才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。 23、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。 24、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。 25、不简单，不容易含义：什么叫不简单? 能够把简单的事情天天做好就是不简单! 什么叫不容易? 大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好，他就叫不容易。 26、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。 这是一个态度问题。 27、工作那么多，放假这么少，买啥都那么贵，薪水又这么薄，不吃又那么饿，吃了又这么胖，空气又那么差，去哪又这么挤，出门又那么的受罪，不出门又被说这么的宅，世界你到底要我怎样嘛。 哭给你看喔。 28、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。 29、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。 有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 8、招聘男闺蜜,要看的,打的,要关心呵护我,心疼我,对我忠贞不二的,只要我需要你,你就得在我身边就好,工资,我陪你一辈子. 求赞,求转发,求祝福~9、招聘男闺蜜/比友情还深，却不超越爱情/有意者请关注/年龄、要求、个性等面谈。 10、招聘男闺蜜一名，身高不限，年龄16以上，五官端正，要善解人意，具有幽默感，入得厨房，如报酬就是有我这个女闺蜜和你一起挥洒青春，有符合条件的，请联系我. 11、走过路过不要错过。 本人招聘男闺蜜一员！ 12、看完分手合约，我只想说有男闺蜜真不错，招聘男闺蜜. 13、长期招聘男闺蜜一名，欢迎广大认识不认识的朋友来应聘14、招聘男闺蜜，要求长相我看着舒服的，能玩一起去的。 15、招聘男闺蜜一名、要求、帅、随传随到、有点品味深度，聊天有话题。 最后一条、男的、活的。 16、我想要个男闺蜜，打个电话随叫随到，在他面前我可以毫无掩盖的放声大笑，更不用在意吃相有多么多么难看。 17、招聘男闺蜜，陪逛街陪唠嗑陪K歌陪犯二、陪煲电话粥煲到电话没电自动关机、陪疯陪闹，不花心不劈腿偶尔浪漫些许搞怪，偶尔化身知心哥哥给你的恋情献上锦囊妙计毒舌挑剔但眼光独到，在我犯贱的时候毫不犹豫抽我一巴掌。 18、招聘男闺蜜，待遇面议，优先录取具备娘娘的气质。 /色/得意欢迎大家踊跃报名参加。 19、招聘男闺蜜一名，陪我吃喝玩乐陪我笑陪我哭？ 可以甩耳光可以借肩膀？ 还是纯友谊，这可能是最难的招聘职位了。 。。 有人报名吗？ 金融行业招聘广告词是金子总会发光，淘金者已经准备好了，你还在等什么？ 快来证明自己吧！ 这是比较着名的金融行业招聘广告词，下面跟小编一起来了解金融行业更多的招聘广告词，欢迎阅读1金融投资、银行理财广告语、广告词：智者理财，领者起航。 引领行业，智者先行。 健康理财，我是领导者！ 与领者为伍，共事业宏图！ 领者，民间金融之能者也！ 领者投资，稳步向“钱”！ 天涯海角，唯有“领者”。 领民间融资，为创富铺路。 赢（引）领天下，盛（胜）者为王。 投资管理靠领者，金融理财最放心。 要想财富增值快，就把领者投资爱。 民间融资找谁好，领者投资很靠谱。 收之以水，授之以渔--领者的追求！ 民间投资、理财、咨询首选--领者！ 天津领者投资管理，你财富的大管家。 “才”入智者领地，“贷”出稳定投资。 领者投资，大隐隐于市的民间理财专家。 我投资，您赚钱，天津领者投资做得到。 民间借贷找谁好！ 去找领者投资是最好！ 领者投资管理--金融投资信贷的领跑者！ 融入智慧（者）领地，“贷”来稳定投资。 要投资，找领者，领者投资--投资领先者。 “钱”进道路的领路人，投资管理的奉献者。 领者投资，民间理财好帮手。 资金领跑者，让资金更强壮。 融资，国有银行，民有领者。 “领者投资”让您风生水起！ 引领您走向财富的光芒大道！ 引领致富，成就梦想--领者！ 引领你的资金，融汇真金白银！ 财富的领航者，一生与你相伴！ 为您的金钱服务。 领者，领先未来。 您专职的理财顾问。 引领诚信，汇金未来！ 把握机遇，领者帮忙！ 聚财有方，金上加金。 投资理财，赢领未来。 投资管理，领先未来。 领导未来，投资赢者。 投资理财，我有领者。 未来投资，领者为先。 金融服务，领者为先。 格守准则，行业模范。 想你所想，替你分扰。 行业领先，至诚至信。 招聘激励人心的句子没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 下面小编为大家精心搜集了关于招聘激励人心的句子，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 1、在工作面前，态度决定一切。 没有不重要的工作，只有不重视工作的人。 不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。 2、即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。 3、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。 发布时间：2026-01-08 09:21:05 来源：句子汇 链接：https://yingzuidou.com.cn/post/55840.html