名叫葛丽丽怎么用自己的名字写一段自我介绍创意？

面试经（25）3招教你做出让人印象深刻的自我介绍

HR每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。其实，“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的”。如何在一大波候选人中脱颖而出呢？听我帮你支3招，教你做一个让人印象深刻的自我介绍。

第一招：解名字

招式说明：

在面试中有特色地介绍自己的名字，让别人一听就能记住，并且能对号入座，这是非常关键的。当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

应用案例：

比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。我这样介绍自己的名字，是希望各位考官可以记住我。”

再比如，一名来自西安外国语大学英语专业的同学名叫顾特思梦，她做自我介绍时说，“我叫顾特思梦，名字是爸爸取的，顾特并不是复姓，也不是少数民族，而是英文good的译音，爸爸希望我越来越好。”她一说完，作为面试官的我就马上接口说，“看来在你出生时，你就和英语联系上了，难怪长大后去外国语大学读英语。”我这么接也是因为觉得她的名字确实很有趣。

再比如，一个名叫崔骐骥的同学来面试，他介绍说，“我叫崔骐骥，骐骥在中国古代有两个含义，一是千里马，二是贤才，我本人也是属马的，我希望自己今天的表现可以得到各位伯乐的赏识。”

第二招：贴标签

想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词，不仅产品需要定位，品牌需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位？定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。

我们看到，很多成功的互联网产品都有明确的定位，比如，脸萌这款app可以DIY生成漫画头像；美图秀秀可以瞬间美化照片。有了定位，他们就可以在自己产品前面加个定语，来说明这款产品的特性和价值，这就是我们所说的“标签”，有了标签，大家就更容易记住这款产品。

同样，这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就是说，求职者要给自己做个定位，在自己名字前面加一个定语，以加深面试官的印象。

选择标签时要注意以下两个原则： 原则一：标签不能太宽泛，“我是一个勤奋上进的人”，“我是一个热爱生活的人”，这种标签所有人都可以用，无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到别人身上未必合适的。这个标签要有自己的特色，既不显得自催自擂，又能悄悄地夸奖自己。 原则二：标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。

再比如，崔骐骥同学应聘商务BD，他可以说，“我喜欢和人打交道，非常享受沟通的过程，我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友，甚至是哥们。所以，我是一个可以将伙伴合作成朋友的人，我可以胜任BD这个岗位。”显然，“将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签，这体现了他的沟通能力，这是BD岗位最为看重的能力之一。

第三招：讲故事

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

为什么要讲故事呢？因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风；不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量，生动的故事有细节、有人物、有冲突，有情节，所以会更有传播力，更有说服力。

求职者应该怎么讲故事呢？我们给出两条建议：

第一，无论是标签还是故事，都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。

第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用STAR法则或者5个W、2个H和1个R。

很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是: Situation：当时的背景情况是什么 Task：当时的目标任务是什么 Action：针对当时的情况，你采用了什么方法 Result：结果怎样，你学习到了什么

5个W、2个H和1个R的含义： 5个W分别是：When什么时间，Where什么地点，Who谁参与了，What这是件什么事，Why原因是什么。 2个H分别是How事情经过是什么样的，How much，事情做到什么程度，或者花了多少成本。 1个R是Result，结果是什么。

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以给自己的标签讲一个故事。比如，“我之前在一家公关公司实习，担任设计师，帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个要求多多、比较苛刻的甲方，他表述出来的需求是变换不定的，单就一款海报，我就前后总共设计了5版，每次都要推倒重来，我连续一周加班到晚上12点。说实话，当时心里还是挺崩溃的，认为自己是被甲方虐待得最惨的设计师。在多次和客户沟通中，我反复确认他们的需求，也帮助对方理清了需求，最终我的设计成果得到了用户的肯定。在项目完成后，甲方接口人单独请我吃了一顿饭，还送了一份她自己diy的小礼物作为答谢。我的直属leader还说，我是公司里唯一一个收到过甲方小礼物的设计实习生。”

口说无凭，作品为证。在讲述故事的过程中，周同学可以适时拿出自己的设计作品集，将故事里相关的设计一一指给面试官看，还可以将5版设计的风格做解释说明。

在这个故事中，周云华同学通过三方面的细节来打动面试官，1是设计能力，她可以独立完成5版全新的创意。2是沟通能力，反复确认客户的需求，帮助对方理清需求。3是敬业精神，连续一周加班到深夜12点。显然，这样一个有血有肉的故事比单纯说“我精通PS”，“我可以独立完成设计”，“我有很好的沟通能力”，“我设计的作品总能得到客户的认可”这些话更有说服力。

结语：

其实上面介绍的自我介绍3招不仅仅可以用于面试场景，还可以应用到公众演讲、陌生人初次沟通等各种场合。我们再回顾一下自我介绍的方法，第1招，解名字；第2招，贴标签；第3招，讲故事。掌握了上述三招，你的自我介绍一定可以被更多人记住，给更多人留下很好的印象。

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面试时做自我介绍，如果这样说，你就赢定了！

笔者不在HR岗位上，但在工作中有6年的招聘经验。我发现，很多大学生求职者的自我介绍表达千篇一律，不能很好地展现自己，也不能给面试官留下印象。自我介绍一般是面试过程中的第一个环节，回答得得体与否关系着面试官对求职者的第一印象，所以求职者应该好好把握这个机会。在这篇文章里，我会跟大家分享，求职者如何做一个有分量有价值的自我介绍。

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很多大学生都是这样做自我介绍的，“我叫XX，毕业于XX，专业是XX，我大学时期担任过学生会XX职务，还做过一些校内外的兼职，锻炼了自己的能力，也能吃苦耐劳。我沟通能力很好，学习能力强，执行能力强。我对互联网产品运营很感兴趣，希望从事这方面的工作。”

实际上，这个表述有一些问题： A、姓名，学校，专业，这些在简历上都写得清清楚楚，面试官一目了然，没必要说。 B、学生会经验和兼职经历介绍得过于笼统，没有说明具体项目，说服力不够。 C、“沟通力强，学习能力强，执行力强”，只是口头上自夸，没有例子，相当于什么都没说。 D、“对互联网感兴趣”，只说明了主观意愿，没有说明自己所做的准备和努力。

我建议将这个自我介绍修改为以下这个版本：

我应聘产品运营岗位（我日常招聘的主要是产品运营人员，就以这个岗位为例），我认为我有能力胜任：

1、我大学时担任过学生会干部，组织过各种社团活动，做过线上线下的活动策划与执行。比如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，我全面参与，并在其中起了XXX作用。

2、我做过兼职，做XXX，负责其中XXX环节，在工作中锻炼了自己的沟通能力，协作能力。

3、课余时间，我在网上看了很多产品运营相关的资料和课程，日常会去逛XXX网站，学习XXX商学院的微课，对产品运营的工作内容有了基本了解。

4、现在新媒体很火，我也试着运营了一个公众号，定位XXX，每周更新XXX篇，运营了XX时间，目前粉丝数是XXX。我是和另外X名同学共同运营的，我们几个的分工是，XXX，我在其中负责XXX。粉丝来源是这样的，种子用户是我的同学和朋友，他们帮忙转发之后有了一些二次传播。

5、我平时喜欢比较新奇时尚的东西，喜欢体验各种APP，我常用的是XXXX，我觉得XXX app和XXX做得比较好，原因是XXX。

以上这个自我介绍非常详细说明了求职者为赢得岗位做了充分“准备”，有条理，有依据。大家可以以此为蓝本，根据自己的实际情况，适当增加或者减少内容。

这样做自我介绍的好处是： 1、体现了求职者思维敏捷，条理清晰，逻辑性强。 2、说明求职者对赢得运营岗位做了很多积累，有一定的经验、能力。 3、求职者对每项经验经历都能说明得细致到位，减少了面试官的质疑和追问，可以让求职者在沟通过程中更主动、更自信。

特别提醒下，求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则： STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是: Situation:：当时的背景情况是什么 Task：当时的目标任务是什么 Action： 针对当时的情况，你采用了什么方法 Result： 结果怎样，你学习到了什么

无论是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，求职者都可以合理运用STAR法则，轻松表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

STAR法则

如果求职者之前实习的公司规模不大，产品不知名，在描述项目经验时，在不违背保密原则的前提下，求职者可以通过两三句话做个简单的介绍。比如，这是一家做XXX的公司，主要的产品是XXX，针对XXX用户，满足了XXX需求。这样一来，面试官可以更好地了解你的工作内容，还会觉得你脑筋清楚，逻辑性强。

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几乎所有的求职者在面试中都会说明自己沟通能力强，但很多人对沟通的理解并不到位。在我看来，“沟通”这个词本身就蕴含了三层含义，首先是表达自己的想法，其次是了解对方的想法，最后是达成双方认为一致的结果。因此，求职者在表述自己“沟通能力强”的时候，一定要举例说明，不仅描述沟通的“过程”，还要把沟通“结果”呈现出来。

你可以说，我在学生会时，组织了校园篮球赛，我负责和学校沟通，筹备场地；还参与和XX公司沟通，联系赞助；同时，我全权负责和各班级班长体委球队长沟通，下达任务，统计报名，制定具体规则，XXX。这些沟通的侧重点和关注点都是不同的，我能很好地协调统筹，掌握进度。

你可以说，我在XX公司时跟进了XX项目，与4个平行部门打交道，我负责沟通协调，把大家的目标调整一致，最终保证项目在XXX天内顺利完成。

你可以说，在我和其他2个同学运营公众号的过程中，我负责沟通统筹所有的工作，对内管理几个人的分工，对外联系赞助合作，实现了XXX结果。

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