今年40岁，如何提高开会讲话水平？

40多岁，在职场上应该也是个领导了。开会时候如果能提高讲话水平，确实可以起到意想不到的让下属心服口服的作用。

根据我的经验，从主题、逻辑和增量三个方面做好提升，就能让人感觉到讲话水平不凡。

（一）一定要有清晰的主题

有些领导，特别擅长讲空话、套话，讲了半天也不知道他到底要表达什么，下边人听的一脸懵逼，怎么可能觉得你讲话有水平呢？

没有清晰的主题，通常是因为两个原因：

对话题不太了解。

如果是因为准备不足，那没有什么好说的，要加强上会之前的准备。

如果是因为话题涉及的领域太专业，这个时候就需要用一些技巧去“藏拙”。

例如：

在很多年前，我曾经管理过技术开发部门，但是实际上我一点儿技术都不懂，平时的事情都是交给技术总监负责。

但也不可避免的要跟他们开会，开会的时候轮到我说，我说什么呢？总不能去说代码怎么写吧？这不是搬着石头砸自己的脚吗？

这种时候，我往往会利用一些“不对称信息”来从侧面谈谈技术部的工作。比如：我把运营部所反馈的一些网站数据拿出来，跟技术部分享，并提炼出我们下一步的开发工作重心应该往什么地方偏移。

想表达的主题太多。

也有一些领导，在开会的时候，很容易谈跑题。从一个主题开始，谈着谈着，就出来10个主题、20个观点。这也属于“主题不清晰”。

也许一件事情可以分析出很多的问题，提出很多的观点，但是一个有水平的领导一定不是把所有的观点罗列出来，而是要么“二八法则”找到重中之重，要么“归纳总结”提炼现象背后的实质。

所以，开会的时候，发言之前，先问自己：我接下来这段话，想表达的主题是什么?最好是一个，最多不要超过三个。

（二）有逻辑的表达

有了主题后，下一步就是如何把主题思想传递给与会人员。这时候“逻辑”就派上用场了。

介绍一个最简单的但却逻辑清晰的表达，有两个要点：

大结构上采用总-分-总的方式。

首先，开门见山的提出论点。

其次，论证该论点的正确性。

最后，提炼升华论点。

例如：某次会议探讨是否该研发新产品。你的表达方式可以是这样：

首先，开门见山提出观点

“我认为，现阶段不应该研发新产品。”

其次，提出自己的论据。

“原因有三点，

第一，公司现有的产品线过于复杂，很多产品线都是亏损的，所以应该砍掉产品而不是新增。......

第二，公司目前的现金流情况不是很好，所以现在应该把精力放在老产品线的回款上，而不是投入资源做新产品。......

第三，公司也没有合适的人可以来负责新产品线。......”

最后，再总结升华一下。

“基于上述情况，所以我认为我们现阶段的工作，不是开拓新产品线，而是聚焦在现有的核心产品上，把核心产品的市场份额和潜力发挥出来，有了足够的资源和时间，才开始进行新产品的研发......”

这种先说明观点再进行论证的表达逻辑，我们称之为“金字塔结构”，它不仅可以用于整个讲话的大结构，在每一段内容中，也都可以用“小金字塔”来表达。

总之，“结论先行”是让与会人员听懂你讲话的最重要的技巧。

对于每个分论点的论证要有逻辑。

有些人在发言的时候，论点很清晰，但是论证的过程非常混乱，看不出他论证的结构性和逻辑性，只是一些不同维度、不同口径下的现象堆积。

所以，我们除了总体结构清晰，在论证每一个观点的时候，要有一条明线或者暗线，把这些论据串起来。

职场上通常我们用的“逻辑线”有：

空间线：内部、外部。（比如SWOT模型就是清晰的内、外两个维度）时间线：过去、现状、未来。（比如做年度工作报告，先总结去年工作，然后分析现在碰到的机遇和挑战，接着说今年准备怎么做）供需连：供给、需求、连接。（比如在分析一个商业模式的时候，可以从这三个方面入手分析）人财物：人力、资金、资源。（比如分析项目可行性时，可以看看这三方面是否匹配）上中下：上级、平级、下级。（比如讨论公司一个新制度的时候，要考虑高层、中层和下层的不同反应。）

利用这种方式，我们还可以总结出很多的“逻辑线”，有了逻辑线，你的发言就不会是东一榔头西一棒子，听众也会更加容易的理解。

（三）有信息增量

人们为什么喜欢听你说话，而且认为你说话有水平，除了主题明确、逻辑清晰外，还有一点重要的是：你能讲出一些他们不知道，但是感兴趣的新东西。

正如我在前边所举的那个例子，跟技术部开会的时候，如果能跟技术开发人员说一下市场和运营方面的数据，这些数据对于技术部来说就是“有用的信息增量”。

信息增量由简单到复杂，可以来自于三个方面：

事实/数据。知识点思维模型

最简单的信息增量就是事实，你知道一些与会人员不知道的信息，这会引发对方的兴趣；

其次是知识点，在讲话中，说出了一个别人不知道的知识，对方肯定会对你刮目相看；

最难的也是最有价值，是你构建了一个思考问题的模型，用这个模型来解决问题，如果与会人员能听到这种信息增量，那他们对你的崇拜就是滔滔江水、连绵不绝了。

总结

一个讲话有水平的人，除了掌握一些技巧外，最重要的是你的本身水平的提高，肚子里有货才能倒得出来，所以，平时多做积累、多学习、多总结是必不可少的。如果真想提高，建议你用一个小本本，把经典的知识、总结的感悟、听到的金句都记录下来，积累的越多，你就会发现，原来说一些有水平的话，也不是那么难。

如何评价由靳东、蓝盈莹、刘敏涛主演的电视剧《精英律师》？

你的善良必须有点锋芒，靳东、蓝盈莹、刘敏涛主演的《精英律师》是否能成为吸引你眼球的电视剧呢？

这部电视剧除了主演相当吸睛以外，其余的配角也全都是演技派的演员，阵容不可谓不大啊，随便挑出一位演员都能够撑起一部电视剧的流量，比如王鸥、袁泉、蒋欣、雷佳音等等。

说实话就光拿这强大的演员阵容，我们就应该放心大胆的去追剧，绝对差不了。

这部都市律政剧给我的第一个印象就是画片的质感特别的棒，节奏相当明快而不拖沓，演员们的台词功底那可是一级的棒，专业化程度强，明显的是做足了功夫，不得不让我们称赞不已呀。

虽然只是播出的几集而已，但我大致可以判断这部电视剧分为三条主线。

第一条主线就是靳东所饰演罗槟与同为律师的大学同学何赛（田雨饰）之间表面上的矛盾，他俩之间的互怼无形当中就推进工作上情节和探讨，罗槟面对何赛那种话痨式的挑战却总能占为上风看着实在是让人过瘾不已。

第二条主线就是男一号罗槟与女一号戴曦之间在工作生活上火花式的表演，他们一个在工作上锋芒毕露经验特别丰富，而另一个在工作上总是同情弱小经验欠缺，而他们的共同点就是善良却总能牵动着他们一路磕磕绊绊走向相依相伴，也许这正应对着这部电视剧的宣传语这一主题：你的善良必须有点锋芒。

第三条主线就是律师与客户之间的每一个故事的递进，每个故事当中传递给我们不同的人物和不同的知识以及不同的理念，像王欧、蒋欣、雷佳音、袁泉等各位演技派的配角，会陆陆续续进场表演，同时也会时不时的带给我们不同的激情，不同的体验，这无形当中就会让我感觉到这部电视剧就好像是情景剧一般，让人看着实在是入迷。

好了，也不多说了，用事实来证明我所说的吧，请大家一起跟我一起来追剧吧，相信靳东、蓝盈莹绝不会让我们失望的！好剧正等着我们去追呢！

男人怎样才能变得有魅力？

小顽主曾经最痛恨，“上进”这个词。几乎每个女人对好男人的要求都是上进。

长得帅有魅力吧，不上进得过且过，最后会被甩掉。

口才好吧，能哄得你高兴，可不上进，贫能过一辈子吗？甩掉。

有才华，情商高，比女人还懂女人。在一起过日子各种舒心，可不上进，早晚生厌，难道老娘养你一辈子吗？还得甩。

为什要要上进？只有上进才能挣更多的钱，开更好的车，住更好的房子……归根结底上进才能更有钱。

……

所以说票子、房子、车子、稳定高薪的工作、一定的社会地位、一个好老爸这才是魅力的基础。有了这些你就有魅力，至于其他，帅，才华，口才，情商通痛都是附加值！并非最主要的。

所以说如果你基础没打好，才会难找。小顽主的二表弟个子高、长得帅、理工学士，三张了科研单位稳定工作，有车，可没有独立住房，没用李刚一样的爸爸。因此他一直单着。尽管这只是小顽主的猜测，但是，那孩子非常有主意，绝不是凑活的主儿。如果单位能够把房子解决，一般人根本入不了他的眼。

现实中的残酷使得女生开始逃避，追星便是这样，飞儿只比小顽主小一岁，可整天凯凯王这样，凯凯王那样。她不是不懂事的孔雀女，只是在麻痹自己而已。明星长得帅、身材好、有口才（台词）、用能力（演戏）、关键是有钱。正是她梦中情人，也是所有女人的情人。

现实的女人直接奔钱去，不成熟的女人多数都有一定资本，甭管是，家庭，还是自己有才华，有学识，有条儿，有样儿，性格好等等的。不满足于只是钱还要有其他的想法，这都无可厚非。可问题是你能提供什么呢？把爱情谈的跟买卖似的，你也得有相应的付出。你能提供什么？

脑子清醒的会明白那终归是一场梦，现实里该怎样就怎样过。可年岁小的多半不清醒，但是必经年轻总有回旋余地。像飞儿那样，模样，身材，工作，家庭，等等全有要求，按她的原话，“他总不能比我差吧，我嫁过去总不能生活还不如现在呢吧。”

这都没错，可一个这样的“魅力”男人为什么要找你呢？你又能提供些什么？没法正确认知自己，是最大的悲哀。什么样的男人最有魅力，小顽主真不知道，这个见仁见智，小顽主最欣赏的答案：“我老公最有魅力！”

下台鞠躬，点赞拿来