1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行

2、负责公司薪酬系统的设计和实施

3、负责公司绩效管理制度的建立和实施

4、配合人力资源组其他功能模块的工作

5、完成领导交付的具体任务